男生和男生搞基|黑料吃瓜不打烊视频免费在线播放|大象传媒作品|国产网红在线视频|91制片厂制作传媒杜鹃|成年人黄色亚洲|黄视频免费观看|皇家华人九一制片厂|欧美性派队|91制片厂糖心vlog人员,工口漫画在线观看,91传媒制片厂入口,中文三级电影

 一,、調(diào)查目的：

就業(yè)是民生之本、強國之策,、富民之源,、和諧之基。就業(yè)工程是政府工作的重點,，也是每個大學(xué)生的家庭,、學(xué)校關(guān)心的頭等大事，對就業(yè)滿意度的調(diào)查有利于學(xué)生實習(xí)就業(yè)的穩(wěn)定和提高,，也有利于學(xué)校進一步提高教學(xué)質(zhì)量,，促進學(xué)生更好就業(yè)和更高水平的就業(yè)。來滿足市場需求,，從而有利于學(xué)校專業(yè)辦學(xué)水平的提高和招生工作的順利開展,，實現(xiàn)良性循環(huán)。

二,、調(diào)查方法：

      問卷法,；座談法：訪問法

三、調(diào)查結(jié)果及分析

在對畢業(yè)生所在單位的調(diào)查中,，調(diào)查組發(fā)出問卷312份,，目前回收的有效問卷310份,，具體統(tǒng)計結(jié)果如下：

從問卷調(diào)查、和同學(xué)們的座談以及電話跟蹤訪問等諸多方法的結(jié)果來看,，學(xué)生能正確的認識自己,，對自己的期望值不是特別高，因而對就業(yè)的滿意度總體來說還是較高的,，大多數(shù)人都認為要經(jīng)過一定的歷練再逐步實現(xiàn)自己的定位目標,。

四、具體分析如下：

1,、從個人素質(zhì)和基本條件來看,，勝任工作程度和表現(xiàn)優(yōu)劣與在校擔(dān)任干部有一定的關(guān)聯(lián)，在校期間擔(dān)任干部,，在組織能力,，德育素質(zhì)，工作態(tài)度相對較好,，在工作中獲得好許,，獲獎機會較多，另外有一定職業(yè)規(guī)劃目標的人抗逆境和挫折及吃苦精神要強,。從生源來源來自農(nóng)村,，家庭經(jīng)濟條件較差，家庭給予的支持較多的學(xué)生能堅持和經(jīng)受艱苦的考驗,。

2,、從單位所在區(qū)域來看， 大中城市對人才的需求較大,，管理規(guī)范,，發(fā)展機會較多，留下繼續(xù)工作的人較多,， 其他 在家鄉(xiāng)單位機會又較多,，管理也規(guī)范，學(xué)生大多想 在家置業(yè),、創(chuàng)業(yè),。

3、從學(xué)生就業(yè)從事行業(yè)來看,，完全對口的并不多,，但 行業(yè)基本對口的還是較多的，主要是從事 機械,，電子,，化工，會計，建筑等專業(yè),。

4,、從薪酬待遇來看。學(xué)生從實習(xí)到就業(yè)由學(xué)校推薦,，學(xué)生自愿,，用人單位雙向選擇，學(xué)生實習(xí)期間用人單位提供吃住,，并給予一定的實習(xí)補貼,，降低了學(xué)生的就業(yè)成本，并能隨學(xué)生對工作的熟練程度和表現(xiàn)以及逐級的考核,，學(xué)生的薪酬有一定的發(fā)展空間,。對于初入職者年薪2萬多的人較多， 熱愛行業(yè)工作,，愿接受挑戰(zhàn),，家庭有一定困難的同學(xué)，會感到非常滿意,。

5,、從單位性質(zhì)來看，學(xué)生就業(yè)的單位主要是大型民營企業(yè)和中小型企業(yè),，因為國企和行政企事業(yè)單位要求高,，入職難，入職人大多為有一定家庭社會背景和關(guān)系或通過參軍,、考核等途徑獲得,。而民企和中小型企業(yè)，入職門檻相對較低,，機制靈活，管理規(guī)范,，對學(xué)生要求嚴格,，有一定發(fā)展和想象空間。且外資大型民企業(yè)在社會保障和五險三金工作做得較好,，因而學(xué)生穩(wěn)定性較強,。但私企和家庭式單位由于管理不到位，隨意性較強,，學(xué)生實習(xí)就業(yè)工作的穩(wěn)定性較差,，繼續(xù)就業(yè)的就更少了。但由于落戶等相關(guān)管理機制和念家等原因,，讓學(xué)生就業(yè)后歸屬感不是很強,。因而學(xué)生在一個企業(yè)工作多年即便是已購房購車總還有想回家鄉(xiāng)再創(chuàng)業(yè)的夢想。

五、建議及解決途徑

1,、加強社會服務(wù)工作：加強社會保障機制的建立,，實現(xiàn)社會保障體制的跨城市對接，讓畢業(yè)生能安心,、安居樂業(yè),。

2、加強企業(yè)文化建設(shè),，讓學(xué)生對企業(yè)的價值觀有一定的認同感,，讓畢業(yè)生能感到企業(yè)和社會和個人的相互責(zé)任，讓學(xué)生的工作態(tài)度進一步的提高,，實現(xiàn)個人為企業(yè)發(fā)揮更長久的作用,。

3、解決學(xué)生頻繁跳槽問題,，主要原因是希望太高,，工作態(tài)度問題、單位地域問題,、薪酬待遇問題,、價值觀問題、歸屬感問題,、社保機制問題,、生活習(xí)慣問題等。特別是薪酬,、社保機制和城市地域之間差異讓很多有懷揣夢想尋找機會,，但又苦于難于實現(xiàn)的人感到不安，留也不干,，走也不是,。結(jié)果戶籍、檔案,、工作地?zé)o法實現(xiàn)統(tǒng)一管理,，不能順利晉職晉升及參加相關(guān)證的考試。以后成家,，子女落戶就讀受到一定影響,。

4、畢業(yè)生就業(yè)問題是一項系統(tǒng)工程,，它需要多方面的合作和努力,，比如它需要國家制定相關(guān)政策，社會的正確宣傳和引導(dǎo),，企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè),，個人的更多責(zé)任感和使命感等等。只有通過諸多方面的共同努力才能使這項工作做得更好。