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班主任津貼是對班主任工作的特定補償，是調(diào)動班主任工作積極性和主動性的重要方式,，有利于促進班級管理工作規(guī)范化,，推動全校學(xué)生管理工作水平的提高,。為此，各系部在抄報班主任津貼時必須堅持客觀,、公正,、公平和規(guī)范的原則，嚴(yán)格按照考核要求予以抄報?，F(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一,、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校班主任津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

1. 班主任津貼分兩部分：月基本津貼和月績效費用。

月基本津貼標(biāo)準(zhǔn)為：5元/生/月,；

月績效費用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)月考核成績分三個等級：系部前三分之一的為170元,；中間三分之一的為130元；后三分之一的為90元,。

2. 有下列情況之一的當(dāng)月績效費用為50元：

（1）班主任當(dāng)月出勤率低于60%的,；

（2）發(fā)生校內(nèi)敲詐、勒索和打架,、斗毆等違紀(jì)現(xiàn)象,。

3. 有下列情況之一的當(dāng)月績效費用為零：

（1）當(dāng)月班級扣分超過50分的；

（2）發(fā)生群體打架,、斗毆,，造成傷害等嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象。

二,、規(guī)范操作

1. 每月月底,，各系須將當(dāng)月班級考核成績、班主任出勤次數(shù)在系內(nèi)公布,。

2. 各系須于次月的第一個周內(nèi)將班主任津貼抄報到學(xué)工處,，同時須附當(dāng)月考核成績及等級、班主任出勤次數(shù)和在班人數(shù),。

三,、各系須將每日的值日扣分記載、班主任出勤記載等詳細(xì)資料裝訂備查,；班主任出勤記載須每日交一份至學(xué)校值日負(fù)責(zé)人,。

 

                                 學(xué) 工 處

                                 2011年4月7日

 

(責(zé)任編輯：admin)